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科研奖励与动机

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发表于 2018-4-23 13:44:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 muheifeng 于 2018-4-23 13:46 编辑

      自己是挺喜欢做科研,准确地来说,应该是喜欢做实验。      我经常也会和实验室新来的师弟师妹们说,做科研其实挺好——别人出钱,我们去做自己感兴趣的事。
      想起此前看到有篇调查报告显示,科研工作者是各工作类型中对工作内容最满意的,但是对工作待遇的满意度也是排在倒数的。
      因此科研工作者的内心大多也都是矛盾的。


      读到一篇博文,在此与大家分享探讨。 转自:http://blog.sciencenet.cn/blog-2649160-948229.html

   上世纪70年代,心理学家做了一组非常有趣的心理学实验。将被测试人员分为A、B两组,在第一阶段,A、B两组的被测人员同时从事一些有趣的活动(如:如玩游戏、艺术创作、完成拼图等),对于A组的赢者给予各种物质奖励,如金钱、糖果、甚至小星星贴纸等。对于B组则什么奖励都没有。第二阶段,对于A、B两组,什么奖励都不给,让他们自由地从事他们自己感兴趣的活动。经过重复试验,心理学家发现了一个有趣的现象,就是在没有奖励时,一旦宣布活动结束时,A组的试验者会立即停止手中的活动,而B组的试验者则有的会因为兴趣而放不下手中的活动。这个实验被重复了很多次,并对实验设计和实验对象进行了调整,但是得到的结论几乎是惊人的一致,即:外部奖励似乎将人们喜欢从事某活动的内在动机转移到了追逐奖励本身,外在动机有时会'排挤'内在动机(12)。

    为了报酬而解决问题的人与那些不计回报的人相比,他们往往会挑选容易的题目来做。负面影响特变容易产生于与兴趣高度相关的项目(如:科研、艺术创作等),预期的有形物质奖励或者提前支付的报酬,是与项目完成的质量松散相关的(25).同时,Murray还指出奖励可能会导致工作“量”的增加,但不会导致工作“质”的提高,同时金钱奖励很少能催生出卓越性的工作 [参考文献9,第105页]。

     'Show me the money(无利不起早)'理论是建立在人的负面性格的基础上,即主张人们做事情只是为了金钱奖励.这样会导致人们追逐利益最大化,即做最少的工作,而获得最大的利益。这种风气一个严重弊端就是:踏实做事的人会觉得自己非常吃亏,因为基于“无利不起早”的人收获更多,正常人也会逐渐加入制造垃圾的行列 (12)。

    内在动机是一件非常宝贵的东西,它需要长期培育和呵护,但是很容易被外部奖励给掐灭。我们追求科学真理的原始动力往往是处于好奇心,或者得到周围人的尊重。但是当前中国学术界泛滥使用的物质主义奖励(如:根据发表论文数量、影响因子点数或者学术排名)似乎不可能让中国产出高质量的科研成果。

[发帖际遇]: muheifeng 为实验室解除了一次火灾隐患,蛋白质科学网奖励其 10 贡献,并表示“安全第一,实验第二啊”. 幸运榜 / 衰神榜
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发表于 2018-4-23 22:35:13 | 显示全部楼层
[发帖际遇]: admin 发表论文了,大家奖励其 3 贡献,并“喜大普奔”. 幸运榜 / 衰神榜
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发表于 2018-5-8 15:37:31 | 显示全部楼层
研究内容很朴实,但是切中要点
[发帖际遇]: jhtjs2015 帮助中国解决了一个重大问题,被主席奖励 3 贡献,并对他感慨“你们是早上七八点的太阳,未来是你们的”. 幸运榜 / 衰神榜
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